Firmakursus: Krænkelser – Hvordan vi forebygger krænkelser og håndterer dem, hvis de sker 2026-F3

Indhold

Hvordan vi forebygger krænkelser  og håndterer dem, hvis de sker. Det er både med leder fokus AL og medarbejderfokus AMR.
Udover at få en større forståelse for krænkelser, hvornår og hvordan de typisk opstår og effekten af dem, skal vi arbejde med nogle af de mange redskaber der findes til at forebygge krænkelser og som du kan bruge i dit arbejde i AMO.
 
Du vil blive klædt på til at imødekomme og håndtere henvendelser og hændelser, samtidig med at du bliver klædt på til at forebygge krænkende handlinger. Du vil blive helt skarp på, hvornår du skal være skarp og du vil få redskaber til hvordan du påvirker og skaber en sund kultur.

Udbytte
Der er tale om krænkende handlinger, når en eller flere personer i virksomheden groft eller flere gange udsætter en eller flere andre personer i virksomheden for mobning, seksuel chikane eller anden nedværdigende adfærd i arbejdet. Står der i bekendtgørelsen om psykisk arbejdsmiljø. Umiddelbart forstår vi ovenstående definition. Men hvordan ser det ud ude i virkeligheden?
 
I dette kursus skal vi se nærmere på det her emne, der for mange opleves svært og sårbart at håndtere. Lovgivningen er ikke tvetydig når det kommer til krænkelser. Krænkelser på arbejdspladsen er ulovlige. Men… hvad er en krænkelse egentlig? Hvordan håndterer vi det i vores hverdag på arbejdspladsen? Hvordan sikrer vi, at medarbejdere både kan gå trygge på arbejde? -og ligeledes gå trygge hjem fra arbejde?